no que se refere à compensação dos dias de greve. Diante da dura resistência do Comando, os bancos recuaram da proposição inicial de compensar todos os dias de greve em 180 dias. Evoluíram para a proposta do ano passado, de compensação de duas horas diárias até o dia 15 de dezembro. Finalmente aceitaram compensar no máximo uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, até 15 de dezembro.
O SEEB Macaé, bem como demais sindicatos de bancários de todo o País, realizou assembleia na última sexta (11) para analisar a proposta da Fenaban. Tendo 99% de aprovação da proposta, puseram fim à greve.
A força e a integridade do movimento trouxeram vitórias
Em Macaé o movimento foi tão intenso quanto nos grandes centros. O SEEB Macaé e Região fecharam 40 agências de sua base territorial. Houve tentativas de interditos proibitórios, porém tentativas sem sucesso, pois devido à antecipação do Sindicato aos fatos, conseguiu-se evitar através de materiais, tais como, publicação de editais em jornais, aviso de greve, além de matérias para conscientizar a população da greve. Foram reunidos materiais do movimento anterior do ano de 2012 e encaminhado para a Justiça do Trabalho. O interdito pedido pelo banco Itaú Unibanco à Justiça do Trabalho foi negado, pois o material reunido pelo banco não demonstrou irregularidades quanto à deflagração da greve, quando comparado com os materiais fornecidos pelo sindicato, sendo negado o interdito por insuficiência de fatos e/ou materiais concretos.
Atendimento à população
Apesar da força e intensidade do movimento, o Sindicato dos Bancários de Macaé e Região proporcionou à população a resolução de algumas causas, tais como, desbloqueio de cartão/senha, emissão de boletos/faturas, prova de vida e troca de cartão (para aposentados e pensionistas do INSS). “Sabemos que a população, principalmente, os idosos, necessita de uma atenção especial, então decidimos abrir uma exceção para melhor atende-los”.
Proposta da Fenaban
> Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).
> Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%). - Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97. - Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12. - Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).
> PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.
> PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).
> Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.
> Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.
> Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
> 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
> Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).
> Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.
> Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.
> Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.
> Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano.
> Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.
> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.
> Adoecimento de bancários - Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.
Compromissos
> Inovações tecnológicas - Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.
> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.
> Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.
Fonte: SEEB MACAÉ com Contraf-CUT