A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) manteve novo encontro com a gestão da instituição na noite desta quinta-feira (27), logo após o término da reunião entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, que se estendeu por todo o dia. O encontro representou a nona rodada de tratativas específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026.
No decorrer das discussões, a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, acompanhada pelos demais integrantes da comissão, enfatizou a urgência do funcionalismo por avanços nas cláusulas financeiras presentes na pauta de reivindicações específica do BB. “Chegamos à nona rodada de negociação e continuamos na expectativa por uma proposta concreta do banco para as cláusulas econômicas. A categoria possui demandas e anseios relevantes, sendo imprescindível que o Banco do Brasil traga respostas efetivas para esses pontos”, ressaltou Fernanda Lopes.
Ao ser consultado sobre a abertura de um novo certame, o banco admitiu a carência de pessoal em diversas regiões. De acordo com a direção do BB, será realizado um realinhamento da rede de agências e, na sequência, haverá uma avaliação sobre a viabilidade de um novo concurso.
Para o secretário-geral da Contraf-CUT e membro da CEBB, Gustavo Tabatinga Jr., o fato de o banco reconhecer a necessidade de novos trabalhadores valida a pressão exercida pela representação sindical. “O Banco do Brasil admite que faltam profissionais em localidades específicas. Nosso papel agora é monitorar esse processo e persistir na cobrança por soluções definitivas para o déficit de pessoal, que gera sobrecarga aos funcionários e prejudica o atendimento ao público”, pontuou.
Um ponto positivo trazido pela instituição refere-se à licença-casamento. Atualmente, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) garante o afastamento de oito dias. Segundo dados apresentados pelo BB, cerca de 861 trabalhadores registram união estável anualmente, enquanto 933 contraem matrimônio — sendo que 13% destes já haviam formalizado a união estável anteriormente. Atendendo à solicitação da representação dos trabalhadores, o benefício será estendido para contemplar também os casos de registro de união estável.
A direção do banco também detalhou as novas exigências de certificação da Anbima (CPA, C-Pro R e C-Pro I). O BB assegurou que manterá o ressarcimento dos custos das certificações para todos os funcionários que passarem pelo processo.
Além disso, o banco confirmou que arcará com as despesas das renovações das certificações e concederá licença abonada de até cinco dias para a realização dos exames. Quanto ao prazo de adequação para quem deseja concorrer a vagas, anteriormente fixado em 1º de setembro, o BB informou que houve a prorrogação para o dia 1º de outubro.
A pauta também abordou o Programa de Desenvolvimento de Orientação Profissional. Entre os anos de 2024 e 2025, o projeto contou com 5,3 mil participantes, estabeleceu mais de 450 pares de mentoria e promoveu mais de 2 mil sessões estruturadas.
Conforme os números expostos pelo banco, mais de 1,8 mil funcionários foram capacitados para transições internas, sendo posteriormente nomeados para novas atribuições. O BB garantiu a continuidade do programa e firmou o compromisso de assegurar a requalificação profissional sempre que houver mudança de função por iniciativa da própria instituição, seguindo os moldes do modelo aplicado anteriormente aos caixas.
As negociações serão retomadas após a conclusão das tratativas entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban.
Fonte: Contraf-CUT