Durante a décima rodada de negociações voltada à renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, ocorrida na tarde deste sábado (29), em São Paulo, o Banco do Brasil submeteu sua proposta global ao conjunto de seus funcionários. O movimento ocorreu logo após a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) oficializar sua oferta para toda a categoria bancária nacional.

Principais destaques da proposta do BB

Entre os pontos centrais apresentados pelo Banco do Brasil na mesa de negociação, destacam-se:

• Abono de ausência para o dia 31 de dezembro de 2026;
• Ampliação da licença-paternidade, que passará de 20 para 35 dias para pais de filhos nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT;
• Reajuste de 15% no auxílio para filhos com deficiência, elevando o valor de R$ 760,48 para R$ 874,55 (índice que não contempla o reajuste geral da Campanha Nacional 2026);
• Reavaliação das funções dos atendentes da Central de Relacionamento, com novos papéis e ajuste salarial de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027 (também sem considerar o reajuste da Campanha Nacional 2026). A medida abrange 558 funcionários e prevê a abertura de 30 novas vagas;
• Criação de um grupo de trabalho específico para acompanhar os modelos da rede Diope;
• Revisão dos exames complementares para monitoramento de doenças crônicas, como hipertensão, diabetes e dislipidemia, a partir de 2027;
• Inclusão de funcionários oriundos de bancos incorporados no Programa Bem Viver, sujeita à ampliação do atendimento nas CliniCassi;
• Implementação do modelo do SESMT para adequação à NR-1;
• Aumento da indenização por morte decorrente de assalto, passando de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil;
• Compromisso de apresentar alternativas para o combate ao endividamento dos trabalhadores em até 60 dias;
• Continuidade dos diálogos sobre saúde e previdência para egressos de bancos incorporados, com mediação sindical e formalização no ACT.

Avanços sociais e medidas para PCDs

Estas conquistas complementam outras medidas anunciadas pelo banco na quinta-feira (28), como o ressarcimento de custos com certificações da Anbima, abono de até 5 dias para a realização dessas provas, ampliação do afastamento para união estável e foco no desenvolvimento profissional. O banco também avançou em pautas voltadas a PCDs e seus dependentes.

O Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS), que viabiliza a aquisição de veículos com antecipação salarial sem juros, será estendido a pais e mães de dependentes PCDs, ampliando o alcance de 3.404 para 7.271 beneficiários. Além disso, foi garantida a inclusão no ACT de políticas de ações afirmativas para priorizar mulheres, pessoas não brancas e PCDs em seleções internas. Outro ponto relevante é a garantia de estabilidade na função comissionada por seis meses para funcionárias vítimas de violência doméstica, além da redução de jornada para lactação induzida, inclusive para casais homoafetivos onde ambas sejam funcionárias do banco.

Expectativa por pautas econômicas

Apesar do progresso em cláusulas sociais, a representação dos trabalhadores aguarda avanços na remuneração. “Reconhecemos que as propostas apresentadas são importantes e que foram construídas ao longo das negociações, especialmente nas cláusulas sociais, mas não podemos deixar de registrar que o funcionalismo aguarda uma proposta com avanços econômicos do Banco do Brasil. A negociação irá continuar na segunda-feira e esperamos que o Banco do Brasil traga essas respostas”, pontuou a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes.

Fonte: Contraf-CUT