Nesta segunda-feira, 13 de julho, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com representantes do banco, através de videoconferência, para discutir uma série de temas de interesse dos trabalhadores.
Os principais resultados do encontro, foram: compromisso de retomada do registro de ponto para os gerentes de relacionamento empresas; debate sobre as mudanças no Bradesco Saúde; e apresentação do programa de remuneração variável Supera para 2026.
Sergio Arantes, representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) na COE Bradesco, participou da reunião.
“As recentes alterações anunciadas para o nosso pacote de benefícios de saúde e odontológico, trouxeram debates importantes para o nosso dia a dia. É inegável que tivemos avanços significativos e que merecem ser reconhecidos. A inclusão do plano odontológico para os nossos estagiários, a partir deste mês de julho, é uma excelente novidade, mostrando cuidado com os talentos que estão começando com a gente. Também considero muito positivas a ampliação da cobertura de prótese completa (incluindo cerâmica) para o quadro geral, a manutenção de que o titular nunca paga mensalidade pelo seu próprio plano e a facilitação para inclusão de cônjuges e companheiros, eliminando a antiga exigência de dependência econômica no Imposto de Renda”, declarou Sergio.
Que, também, ponderou. “No entanto, como alguém que vivencia e valoriza a história desta instituição, vejo com preocupação a criação do plano “Nacional Plus” e a liberação da ortodontia completa restritas apenas aos colegas a partir do cargo de gerente de agência. A verdadeira essência do nosso banco sempre foi a de que os direitos eram para todos os funcionários. Historicamente, nunca fizemos distinção quando o assunto era a saúde e a dignidade de quem constrói os resultados desta empresa todos os dias. Quando oferecemos um produto com maior rede credenciada, valores de reembolso superiores e serviços de concierge apenas para uma parcela da liderança, criamos uma divisão desnecessária em algo que sempre nos uniu. A saúde de um assistente, de um caixa ou de um analista não demanda menos cuidado ou opções de excelência do que a de um gerente.”
Atendendo a uma reivindicação da COE, o Bradesco informou que os gerentes de relacionamento empresas voltarão a registrar o ponto. Segundo o banco, com a modernização do sistema eletrônico de controle de jornada, implementada na última renovação do acordo, passou a ser possível o registro da jornada desses trabalhadores. A medida será implementada após a assinatura de um acordo entre a Contraf-CUT e o Bradesco.
Durante a reunião, o banco apresentou as alterações no Bradesco Saúde, que, segundo a instituição, são resultado de um processo de escuta dos trabalhadores, diálogo com o movimento sindical e adequação às práticas de mercado.
Entre as mudanças anunciadas estão:
A COE manifestou preocupação com a diferenciação de direitos entre os trabalhadores e criticou a limitação da cobertura de ortodontia apenas para empregados a partir do cargo de gerente de agência.
A comissão também solicitou ao banco uma tabela detalhada com os valores das mensalidades dos dependentes e reforçou reivindicações históricas da categoria, como a ampliação da rede credenciada, especialmente fora dos grandes centros urbanos, melhorias nos valores de reembolso e a manutenção do plano de saúde para os aposentados.
O banco apresentou o desenho do programa de Participação por Resultados (PPR) Supera para o exercício de 2026. Entre os avanços informados estão a garantia de pagamento para bancárias da força de vendas durante a licença-maternidade e a redução do percentual mínimo de cumprimento de metas das agências e da área Empresas de 95% para 90%, facilitando o acesso ao programa.
O Bradesco também apresentou a estrutura do programa de PPR da chamada segunda onda, voltada às áreas de atacado do banco, que deverá contemplar aproximadamente mais 10 mil trabalhadores.
A COE reivindicou a redução dos patamares de ROAE para pagamento do Programa de Remuneração Bradesco (PRB), reajuste das faixas de pagamento com base na melhora dos resultados do banco e mudanças nos critérios de aferição das metas em casos de dissolução de carteiras de clientes, situação que frequentemente prejudica os gerentes.
Sobre esse último ponto, o banco informou que já possui um mecanismo de revisão dos resultados e que, após os pagamentos, mantém uma janela de 45 dias para análise de eventuais questionamentos e complementação dos valores quando necessário. Em relação às demais reivindicações, informou que, neste momento, não há possibilidade de avanços.
Ao final da reunião, a COE solicitou ao Bradesco a definição de uma data para a realização de um encontro presencial destinado à entrega da pauta específica de reivindicações dos trabalhadores, dando continuidade às negociações permanentes entre a representação dos empregados e o banco.
*com informações da Contraf-CUT
Fonte: Fetraf-RJ/ES